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RGPD : Et si c’était un enjeu de confiance ?

Et si tout l’enjeu de la RGPD pour les entreprises et les DRH étaient d’instaurer un climat de confiance favorable ?

Explications en image avec Magnulteam.

Impact du RGPD sur les candidats : clarifier le recueil du consentement, respecter les impératifs de transparence et de loyauté, tout en les informant sur la manière d’exercer leurs droits en en permettant l’accès, la rectification, le droit à l’oubli, la suspension du traitement des informations, le transfert des données ou portabilité, le droit d’opposition… Sans oublier le refus d’une décision automatique, qui pourrait placer nombre de solutions de recrutement du marché en difficulté.

Impact du RGPD sur les collaborateurs permanents : assurer la conformité des informations et des traitements existants.

Rôle du DPO : Il lui faut notamment réaliser des études d’impact sur la vie privée avec une analyse des risques, participer au développement des traitements et à leur mise en œuvre en s’assurant qu’il n’y a pas d’altération, lutter contre les risques de vol ou de fuites de données…

Source : people-doc.fr

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