SIRH : Définition, explication, utilisation

SIRH : Définition, explication, utilisation C’est devenu une norme, les entreprises doivent se digitaliser. En effet aujourd’hui, plus de 90% des entreprises ont subi une transformation digitale, ce qui a un impact direct sur les différents métiers de l’entreprise. Les ressources humaines ont également connu cet impact de la digitalisation : la fonction RH s’organise […]

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IA : Quels atouts pour les Ressources Humaines ?

IA : Quels atouts pour les Ressources Humaines ? Qu’est-ce que l’Intelligence Artificielle (IA) ? Pour expliquer l’IA il faut d’abord définir l’intelligence… Or comme l’explique Michel Guye-Bergeret, Responsable recrutement, marketing RH et intégration auprès des HUG (Hôpitaux Universitaires de Genève) : « Le problème est que nous n’avons pas de définition unique de l’intelligence… Et encore moins […]

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Formation professionnelle : Ce que dit la loi

Formation professionnelle : Ce que dit la loi Aujourd’hui, le droit à la formation professionnelle n’est utilisé que par 3 salariés sur 10 en raison de la complexité du système : Muriel Pénicaud, la ministre du travail présente donc une réforme, appuyée de l’accord entre syndicats et patronats du 22 février 2018, visant à optimiser le […]

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Ressources Humaines : quelles évolutions en 2018 ?

Ressources Humaines : quelles évolutions en 2018 ? Depuis quelques années, le monde RH connaît de réelles révolutions et entre autres, se digitalise de plus en plus. Mais alors que l’année 2017 est terminée, quelles sont les résolutions RH bonnes à prendre pour 2018 ? Magnulteam vous présente les tendances à suivre et vous donne ses conseils : Une nouvelle workplace […]

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Externaliser sa paie : avantages et points d’attention

Externaliser sa paie : avantages et points d’attention L’entreprise qui décide d’externaliser fait également le choix de se concentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée, et d’assurer une meilleure qualité de ses services grâce à un gain de temps et d’argent. Lorsque celle-ci fait le choix d’externaliser sa paie (confier le traitement des bulletins […]

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La gestion des talents, une nécessité !

Peu de responsabilités, aucun challenge, manque de considération…bien d’autres raisons expliquent le départ de vos collaborateurs, mais vous ne le saviez pas ! Car vous faites partie des 36,1% d’entreprises n’ayant pas mis en œuvre une politique de gestion des talents.

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